La compañía ha sido reconocida en la segunda edición Premios de Talento e Innovación MF Talent
La capacidad de AENOR de atracción y retención de talento ha sido reconocida en la segunda edición de Premios de Talento e Innovación de MF Talent.
Susana Pedrero, directora corporativa de Personas y Organización de AENOR, recogió el galardón recibido en la categoría ‘Top Empleabilidad’. Otros premiados han sido la Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid, Mapfre, Iberdrola y Telefónica.
El compromiso de AENOR con las personas
La plantilla de AENOR está formada por más de 1.000 profesionales, el 54% de los cuales son mujeres. Con una tasa de rotación del 4%, AENOR está demostrando año a año su capacidad de retención del talento.
Así, la compañía trabaja con una propuesta de valor para atraer y fidelizar a personas trabajadoras. Para ello, el modelo de gestión de personas da respuesta en cada momento al ciclo de vida del empleado, identificando aquellos que son más críticos para poder activar palancas que generen compromiso y sentimiento de pertenencia.
En este sentido, la compañía tiene políticas de gestión de la diversidad y de la igualdad de oportunidades. En el ámbito de la conciliación, cuenta con más de 50 medidas que van más allá de lo establecido legalmente.
Con motivo de la entrega de este galardón, Susana Pedrero, directora corporativa de Personas y Organización de AENOR, ha manifestado que “estamos muy agradecidos por este reconocimiento que respalda la labor que venimos haciendo. Queremos seguir creciendo con personas a las que les motive nuestro propósito: transformamos la sociedad creando confianza entre organizaciones y personas. Y por ello necesitamos profesionales a quien les motive causar impacto en la sociedad, trabajando en organizaciones comprometidas con la incorporación de valores importantes para ésta”.