Menchu Moreno, psicología empresarial para tener organizaciones más sanas y productivas

Formadora durante más de 15 años, Menchu Moreno es especialista en psicología en el ámbito empresarial. Así, mediante su método propio de bienestar psicológico e Inteligencia Colectiva Melífera ayuda a cientos de empresas a aumentar la salud de sus empleados y su rendimiento.

Conocemos más sobre su proyecto y trayectoria profesional en este ‘Very Welcome’.

Menchu Moreno, guiando a organizaciones hacia el equilibrio psicológico

Poniendo el foco en las personas que componen las organizaciones, Menchu Moreno ayuda a empresarios y líderes a tener empresas psicológicamente equilibradas para aumentar el desempeño y su estatus corporativo.

Y es que, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), por cada euro invertido en prevención y tratamiento en bienestar psicológico empresarial, se obtienen 5 € en rendimiento, salud y productividad.

Por ello, en la actualidad, las empresas que lideran el mercado son precisamente aquellas que se preocupan por el bienestar psicológico de sus trabajadores, directivos y equipos.

Así, Menchu Moreno ofrece tres servicios diferenciados en torno al ámbito psicológico, actuando tanto en marcas personales como con empresas. En primer lugar, proporciona sesiones especializadas en Terapia Sistémica Breve, Cognitivo Conductual, Interpersonal e Inteligencia Colectiva.

Además, cuenta con el expertise para impartir programas formativos y mentorías para emprendedores, empresarios, directivos y equipos, así como conferencias.

Y también brinda planes de salud psicológica empresarial según los 6 factores de la inteligencia colectiva para aquellas empresas que quieren tener buena salud mental, menor absentismo, mayor rendimiento y estatus.

El bienestar psicológico empresarial y la figura del perfeccionismo 

• ¿De qué manera puede impactar el bienestar psicológico en la empresa y en el empleado?

Respuesta: Trabajo todo lo que es el bienestar psicológico empresarial y lo abordo desde dos puntos de vista. Lo primero que hago cuando trabajo con una empresa es pasar una evaluación psicológica a todos los empleados.

Esta evaluación me devuelve un mapa mental de toda la organización. Y dentro de este mapa mental, veo qué individuos necesitan un tipo de sesión individual y qué formaciones y dinámicas grupales son las más adecuadas para la organización.

• Háblanos acerca de este término que es la Inteligencia Colectiva y de tu propia metodología. 

R: Digamos que es toda esa inteligencia que se genera en torno a un grupo de personas. Mi propio metodología evalúa toda inteligencia que se crea en un equipo de trabajo o de la propia organización.

La metodología está compuesta por seis dimensiones psicológicas: la consciencia, la creatividad, la colaboración, la emoción, la sociabilidad y la competencia. Con lo cual, se miden estas facetas y vamos trabajando cuáles están menos iluminados, tanto en directivos y empleados como a nivel colectivo para poder potenciarlas.

• ¿Qué ocurre cuando en una organización hay una persona muy perfeccionista o se guía por ese perfeccionismo?

Es uno de los aspectos que más se trabajan en las empresas. Al final, una persona así lo que hace es bloquear todo el desempeño y la productividad de los grupos.

El perfeccionismo está mal arraigado en nuestra sociedad a la forma de ver lo que nos rodea, como si sólo hubiera una manera de hacer las cosas. Es verdad que se trabaja mucho para ampliar el parámetro del perfeccionismo y las organizaciones sean más saludables. El perfeccionismo suele traer mucha ansiedad, estrés y trastornos emocionales y psicológicos.