RedPública | María Goikoetxea: «Es importante que haya mujeres en los espacios donde se toman decisiones»
Red Pública: descubre el perfil directivo de los gestores públicos
La directora general del Instituto Aragonés de la Mujer explicó cómo funciona este organismo y cómo ha cambiado con el tiempo
En el formato #RedPública, un gestor público relevante dialoga con un panel de empresarios y directivos del club para acercarnos al perfil directivo del protagonista, entender mejor la función del organismo que gestiona y conocer los retos a los que se enfrenta. En esta ocasión, la protagonista fue María Goikoetxea, directora general del Instituto Aragonés de la Mujer, que compartió tertulia con María Jesús Lorente, presidenta de la comisión Empresa Mujer en Cámara Zaragoza, gerente en Arame, y presidenta de Cepyme Zaragoza; Elena Asensio, delegada en Zaragoza de Isprox; Miriam Moreno, experta en cambio organizacional en Miriam in Change; Mercedes Penacho, de Virtus Comunicación; y Nieves Ágreda, subdirectora de Cámara Zaragoza.
«El IAM se creó en 1994 y ha cambiado a la vez que lo hacía la sociedad y las demandas de las mujeres«, explicó Goikoetxea, que incidió en que el IAM, encargado de coordinar las políticas públicas de igualdad, no se encarga sólo de la violencia de género, sino «también de la igualdad en todos sus ámbitos».
La directora es técnico audiovisual y proviene de los medios de comunicación, pero también se formó en cuestiones de igualdad de género y prevención de la violencia y trabajó en asociaciones y colectivos. «Cuando llegas a un organismo público, cuesta hacerse con la forma de trabajar de la administración y hay que saber muy bien cómo funciona por dentro».
Con la pandemia, al IAM le ha tocado poner en marcha planes de contingencia y pasó a ser considerado servicio esencial. «Ahora estamos recobrando más o menos la normalidad, recuperando programas que teníamos operativos, damos asesoría laboral y empresarial, organizamos programas de formación…». Goikoetxea asumió esta responsabilidad con el objetivo de cambiar de un modelo principalmente asistencial a otro más encuadrador y emancipador. «Tengo claro que los recursos públicos deben llegar a todas las mujeres y que tenemos que conseguir la igualdad efectiva».
La directora explicó que cada uno debe insistir desde su ámbito para conseguir la igualdad de oportunidades. «Es importante que haya mujeres en los espacios donde se toman decisiones porque durante mucho tiempo esa perspectiva de género quedó olvidada, y hay que reducir las brechas, que siguen existiendo. Para eso hace falta el compromiso de todos los agentes sociales. Son medidas correctoras, no se trata de favorecer a las mujeres».
Goikoetxea enumeró los diferentes programas que impulsan desde el IAM, como iniciativas para lograr el liderazgo femenino y la rotura del techo de cristal, acciones formativas, asesoría empresarial, talleres para mujeres del medio rural, etc. «Hay que ser capaces de visibilizar las desigualdades, no sólo en cifras, sino poniéndote en el lugar de la otra persona para tomar conciencia».
También se habló sobre la educación y la comunicación como elementos clave para consolidar la igualdad. «Hasta el momento no estamos sabiendo conectar con la nueva generación. Los jóvenes no se socializan como lo hacíamos antes. Ahora lo hacen a través de redes sociales, plataformas digitales… y no estamos sabiendo adaptar el mensaje. Además, las formas de ejercer la violencia también se han modificado: control de las redes sociales, sexting, etc. Es importante la coeducación y que todo se haga desde una perspectiva de género».
